En un ejercicio de transparencia, el área de Responsabilidad Social de Peñasquito realizó por segundo año consecutivo en Mazapil la Reunión Informativa de cierre de año con líderes comunitarios.
Ahí se presentaron los avances y resultados de los principales programas que la empresa minera realiza en las 25 comunidades de influencia directa.
Nelson Núñez, gerente de Responsabilidad Social Corporativa, abrió la reunión agradeciendo el apoyo de los líderes comunitarios presentes en un año complicado para la operación de Peñasquito.
Dijo, sin embargo, que también fue un año donde se comienzan a ver los frutos de los programas de becas y proyectos.
“Hemos visto niños y niñas con mejor educación, emprendedores que superan sus metas y consiguen estabilidad en sus negocios. Ése es el tipo de cosas que nos hace sentir orgullosos de poder construir algo mayor”, expresó.
Reiteró además el compromiso de la compañía para trabajar con el mismo empeño, pues cuando se quiere lograr algo es necesaria la comunión entre la comunidad y la empresa. “Valoramos mucho que ustedes nos hagan sentir parte de esta comunidad”, comentó Nelson Núñez.
Dentro de los programas a informar, destacó en el tema de infraestructura la rehabilitación de casas en Nuevo Peñasco, que benefició a 22 personas de dicha comunidad, así como el mantenimiento a caminos en Santa Rosa, Cuitláhuac, La Mejorada, Charcos Cedros y Mesas.
También habló del mantenimiento y operación de los pozos para consumo humano en El Vergel, y de las plantas y pozos en Mesas, Cedros y Charcos.
Respecto a responsabilidad social se informó acerca del programa Juntos Dejamos Legado, un proyecto que mejora las condiciones de infraestructura educativa y social, además de que impulsa el deporte.
Este año, como parte del mismo, se entregó mobiliario para 17 escuelas para beneficiar a 1.137 alumnos, así como equipamiento a salones ejidales en beneficio de 310 personas.
Peñasquito Puertas Abiertas, es otro programa con recorridos guiados para que los miembros de las comunidades vecinas conozcan la operación minera.
También se realizaron 71 academias deportivas, apoyando a 70 equipos, con 1.224 beneficiarios donde se hizo entrega de 830 uniformes.
Otro rubro importante es el de becas educativas, en el que se otorgan incentivos económicos para estudiantes desde primaria a universidad. Hay 2 tipos de becas: por convenio, donde en 2019 se entregaron 411, y becas de excelencia, que es a convocatoria abierta y que durante este año se entregaron 192.
Para los emprendedores se cuenta con el programa Ideas con Valor para la creación y fortalecimiento de micronegocios, en el que se apoyó a 120 familias, con la participación de 300 personas.
Mediante el programa de Empleo Local se han contratado 765 personas de las comunidades aledañas a la operación quienes, mediante capacitaciones específicas, pudieron desarrollar capacidades específicas requeridas para la operación minera.
Éste es un acercamiento con los líderes comunitarios que se ha convertido en tradición y busca mantener informada a la población sobre el impacto positivo que Peñasquito genera en esta zona del semidesierto zacatecano.
