Víctor Manuel Rentería López, director general del Issstezac, se reunió con los integrantes del Comité de Equidad de Género para analizar las metas y objetivos organizacionales, así como las propuestas afirmativas a favor del personal del Instituto.
El objetivo de la reunión fue definir las propuestas afirmativas a favor de los trabajadores, las cuales fueron resultado de una encuesta aplicada previamente al personal del Issstezac.
La primera de las metas y objetivos organizacionales que se analizaron fue la divulgación de los permisos a los que tienen derecho los trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas (Issstezac).
La segunda fue presentar actividades más dinámicas para generar la confianza en los empleados, a fin de impulsarlos a presentar por escrito sus quejas a causa de la violencia laboral, hostigamiento sexual o discriminación que puedan sufrir en el Instituto.
Se pretende realizar el nombramiento del Ombuds Person, que se encargará de signar la carta compromiso de Cero Tolerancia, firmada por Rentería López y directores del Instituto, para generar confianza en los trabajadores que presenten sus quejas.
También se difundirá entre el personal las especificaciones acerca de lo que es violencia laboral, hostigamiento sexual o discriminación, para que conozcan a qué se refiere cada concepto.
En cuanto a las propuestas afirmativas a favor del personal, en la encuesta se observó que varios trabajadores solicitaban seguir estudiando, motivo por el cual se acordó modificar el Reglamento de Becas para beneficio de los interesados y del Issstezac.
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