En plebiscito, los docentes de la UAZ determinaron conjurar el movimiento huelguístico, una vez aceptado el aumento salarial del 03.9% directo al salario y del 01.3% a prestaciones no ligadas, así como las propuestas de la Rectoría de carácter general, económicas, y en materia de seguridad laboral.
En la Junta de Conciliación y Arbitraje se celebró el convenio para dar por conjurado el movimiento de huelga.
El rector Francisco Javier Domínguez Garay dijo que esta manifestación de los académicos es una muestra de estabilidad y de asumir la institucionalidad al aceptar un porcentaje por debajo de lo que “merecen”.
Aceptó que el incremento propuesto por el Sindicato del Personal Académico de la UAZ (SPAUAZ), -que era del 15%- rebasaba las posibilidades de la Institución, dada la situación del país.
Apuntó que en administraciones anteriores se “ofrecía y no se cumplía”, generando un déficit histórico grande, lo que se buscó evitar en esta ocasión.
Además del rector, estuvieron presentes el secretario general, Armando Silva Cháirez, y el abogado de la UAZ, Miguel Rodríguez Jáquez, además del secretario general del SPAUAZ, Sergio Delgado Rodríguez.
Punto sin solución
Sergio Delgado manifestó que los maestros entendieron la dificultad que representaba estallar la huelga y exigir el 15%de aumento al salario y el 10% en
prestaciones. Esto, aseguró, hubiera representado una aventura para los profesores.
“Sería un punto sin solución”, dado que al gobierno federal “no le interesa la educación”: No hay apoyos, ni suficiente recursos, ni suficiente subsidio”, dijo Delgado Rodríguez.
Como resultado de la mesa de negociaciones entre la Universidad y el SPAUAZ, la Rectoría hizo llegar los acuerdos y propuestas para los académicos, planteados en tres apartados: ofrecimientos de carácter general y de carácter económico, así como de seguridad laboral.
Ofrecimientos de carácter general
En este punto no existen incumplimientos. De manera puntual la Universidad ha cubierto salarios y prestaciones en 2010 y lo que corresponde al presente año:
Días adicionales, bono único de revisión, prima de antigüedad de enero de 2011, prima posjubilatoria, gratificación por jubilación e indemnización por fallecimiento.
Ofrecimientos de carácter económico
Los académicos aceptaron un incremento salarial del 03.9% directo al salario y del 01.3% a prestaciones no ligadas al salario (respecto a los salarios tabulares vigentes en diciembre del año anterior).
Este aumento y el retroactivo al 1 de enero se pagarán en la segunda quincena del presente mes.
También se ofreció un bono único equivalente a ocho días de salario tabular, que se cubrirá la primera quincena de julio del año en curso.
De la misma manera, la Universidad realizó el pago del total de adeudos por servicio médico complementario, mutualista e igual de ahorro. Asimismo, se ofrecieron los recursos respectivos para apoyo a las carteras sindicales y para los festejos del Día de la Madre y Día del Maestro.
Seguridad laboral
Se acordó continuar con el proceso de basificación de los profesores y gestionar los recursos necesarios para sus promociones, cambios de nivel y categoría.
FOTOS: CORTESÍA
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