La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó una conferencia magistral sobre la propuesta de Reforma Laboral a estudiantes de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTEZ).
Ante la presencia del rector Felipe Álvarez y más de 230 asistentes se expusieron los principios básicos de la iniciativa que busca actualizar la Ley Federal del Trabajo, por parte de Adrian Rojas Álvarez, director de Legislación del área de Asuntos Jurídicos de la STPS.
Rojas expresó que la ley se promulgó en mayo de 1970, cuando el país tenía alrededor de 40 millones de habitantes y pocos acuerdos internacionales, y que 40 años después es necesaria una actualización que brinde las mejores condiciones de trabajo a todos los sectores de la población.
Comentó que con la llegada del actual secretario de la STPS, Javier Lozano Alarcón se reactivó el tema de una reforma laboral, en un proyecto que revisó todas las iniciativas presentadas, incluyendo la propuesta de 2002, por parte del ex diputado Roberto Ruiz Ángeles en conjunto con el PRI,PRD,PAN y PVEM.
Dijo que la iniciativa presentada el 18 de marzo del 2010, por la bancada del PAN, es el resultado de 332 propuestas expuestas a lo largo de 12 años en el Congreso de la Unión por parte de todos los partidos políticos y que esta busca mantener intacto el artículo 123 constitucional.
El expositor hizo énfasis en que la iniciativa se divide en cinco temas que son; el facilitar el acceso al mercado laboral, promover la equidad laboral y la no discriminación, el fortalecimiento en la impartición de justica laboral así como trasparentar la democracia sindical y dar mayor fuerza a las normas y sanciones de las autoridades de trabajo.
Rojas agregó que se busca incluir nuevas formas de contratación individual como son los contratos por periodo de prueba, capacitación inicial y por temporada, con lo cual se busca ampliar el mercado laboral a jóvenes recién egresados de las universidades que no pueden acceder a buenas ofertas de trabajo por la falta de experiencia.
En cuanto al tema de equidad laboral, se busca proteger a sectores vulnerables como discapacitados, mujeres, niños, jornaleros agrícolas, trabajadores domésticos y los que sean contratados para laborar en el extranjero.
En el caso de las mujeres, se pretende que no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo así como establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras y sancionar el acoso u hostigamiento sexual.
El expositor dijo que para fortalecer la impartición de justicia laboral se plantea incluir obligatoriamente el arbitraje en los casos de huelga y que cuando se busque emplazar por faltas al contrato colectivo, se especifique la falta y la forma de resolución.
En el tema de transparencia sindical, comentó que se propone que el voto sindical sea libre, directo y secreto, además de eliminar la controversial “cláusula de exclusión por separación", en la cual cuando un trabajador abandona un sindicato, este puede pedir al patrón su despido.
Rojas destacó que en el caso de una contingencia que ponga en riesgo la salud de los trabajadores ,la propuesta presenta reglas claras, cuando sea necesario clausurar un centro de y ejemplificó lo ocurrido en 2009 con el caso de la Influenza.
La iniciativa incluye también tipificar como delito la contratación de menores de 14 años, fuera del círculo familiar y regular la subcontratación conocida también como outsourcing, además de incrementar las multas a las empresas por violaciones a la normatividad laboral.
FOTOS: CORTESÍA
