El proceso de basificación del personal administrativo se realiza de manera armoniosa, transparente y conforme al Contrato Colectivo, Ley Federal del Trabajo y normatividad universitaria en la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), manifestó en conferencia de prensa el rector Francisco Javier Domínguez Garay.
Ante los integrantes de la Comisión Bilateral UAZ-Sindicato de Trabajadores de la UAZ (STUAZ), reunidos en la Sala de Juntas de la Rectoría, Domínguez Garay habló de los “grandes esfuerzos que ha estado haciendo la Universidad en varios campos, como la consolidación académica, la pertinencia social y la transparencia”.
Respecto a la transparencia, aclaró que, además del uso de sus recursos, “que es una obligación establecida”, se trata de la transparencia de todos sus procesos.
Aclaró que en anteriores periodos las bases para los trabajadores se otorgaban “a través de un procedimiento de acuerdo entre el rector y el secretario general del STUAZ, en turno”.
En estos momentos, añadió, se está efectuando de manera meticulosa y transparente.
Con la voluntad y el compromiso del actual Comité Ejecutivo del Sindicato e lleva a cabo un proceso de basificación que busca tres objetivos:
- Respetar el derecho de los trabajadores
- Respetar a los derechos de la Institución (en el sentido de que las personas que obtengan su seguridad laboral cumplan con la formación y el perfil requerido.
- Que, a través de mecanismos abiertos y públicos, las partes (sindicato y sus agremiados, además de la Institución) tengan elementos objetivos para vigilar que el proceso se lleve a cabo como debe ser.
Con base en los planteamientos anteriores, el rector leyó un documento que fija la postura institucional en torno al proceso de basificación.
El documento señala: el apego estricto a la convocatoria aparecida el pasado 19 de agosto; la existencia de una comisión institucional y una sindical, para cuidar el cumplimiento puntual de los lineamientos de la misma, y la revisión bilateral del procedimiento, en todas sus etapas y de modo permanente.
Se afirma que los participantes en el procedimiento “han acreditado documentalmente su derecho”, contando con los respectivos expedientes.
“El proceso de basificación se lleva a cabo de manera armoniosa, transparente y conforme al Contrato Colectivo, Ley Federal del Trabajo y normatividad universitaria”, de acuerdo con el documento.
Expresó además su desacuerdo en torno al supuesto “tráfico de influencia o corrupción en el procedimiento de basificación”, considerando el “esfuerzo por transparentarlo y alejarlo del influyentismo y de los compadrazgos”.
“De acuerdo con la Normatividad Universitaria, la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo de Trabajo UAZ-STUAZ, previa observación de procedimientos y requisitos establecidos en la normatividad de referencia, es facultad exclusiva del rector la autorización de las plazas y la contratación del personal”, argumentó.
Para concluir, expresó su convicción de que los trabajadores que toman parte en el proceso “han demostrado mediante la presentación de documento, plena y verazmente su derecho a ser considerados como dignos aspirantes a basificarse”.
FOTOS: CORTESÍA
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