La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Zacatecas presentó a representantes empresariales y de organizaciones gubernamentales la propuesta de Reforma Laboral.
En la segunda reunión de la Comisión Estatal para el Diálogo con los Sectores Productivos (Cedisp), el delegado de la STPS, Gilberto Zapata Frayre, expuso los principales propuestas de la iniciativa.
Al evento asistieron representantes de la Cámara Nacional de Comercio de Zacatecas (Canacozac), la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), la Secretaría de Educación y Cultura (SEC), Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Secretaria de Desarrollo Económico de Zacatecas (Sedezac),entre otras instituciones.
La iniciativa de reforma fue presentada por el grupo parlamentario del PAN en marzo y busca modificar, derogar o adicionar 419 de los artículos de la Ley Federal del Trabajo.
El funcionario aclaró que a pesar de las modificaciones a la normatividad laboral, el artículo 123 constitucional permanecerá intacto.
En los últimos 12 años se han presentado 332 iniciativas ante el Congreso de la Unión por todos los grupos parlamentarios. E PRI presentó 97 iniciativas; el PAN, 87; el PRD, 76; el PVEM, 32, y otros partidos, 40.
Zapata Fraire expresó que la Reforma Laboral se divide en cinco temas:
- Facilitar el acceso al mercado laboral
- Promover la equidad laboral y la no discriminación
- Fortalecimiento la impartición de justica laboral
- Trasparentar la democracia sindical
- Dar mayor fuerza a las normas y sanciones de las autoridades de trabajo.
El delegado destacó que se plantea poner como prioridad la productividad y proteger a los trabajadores por vacios legales, por lo que la iniciativa propone nuevas formas de contratación individual.
En cuanto al tema de equidad laboral, se busca proteger a sectores vulnerables como discapacitados, mujeres, niños y jornaleros agrícolas.
En el caso de las mujeres, se pretende que no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras y sancionar el acoso u hostigamiento sexual.
También se busca mejorar las condiciones de trabajadores domésticos y jornaleros agrícolas, y además fortalecer la regulación en la contratación de mexicanos en el extranjero.
El funcionario declaró que para fortalecer la impartición de justicia laboral se plantea incluir obligatoriamente el arbitraje en los casos de huelga.
Cuando se busque emplazar por faltas al contrato colectivo, debe especificarse la falta y la forma de resolución.
En el tema de transparencia sindical, comentó que se propone que el voto sindical sea libre, directo y secreto, además de eliminar la controversial "cláusula de exclusión por separación".
La iniciativa incluye también tipificar como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar y regular la subcontratación conocida también como outsourcing.
El titular de Sedezac, Nicolás Castañeda Tejeda, comentó que la Reforma Laboral es una necesidad para avanzar en materia de competitividad y que todos los actores involucrados pueden analizar y enriquecer la propuesta.
Destacó que con la iniciativa se fomenta la productividad y el empleo, y resaltó que Zacatecas es uno de los estados con mejor clima de negocios, según el Banco Mundial.
