Con la finalidad de contrarrestar las desigualdades que persisten en materia de equidad de género en las instituciones de administración de justicia, el personal del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Zacatecas (TSJEZ) participó en un proceso de investigación que derivó en el diagnostico sobre la brecha de desigualdad entre mujeres y varones.
La propuesta de diagnostico e implementación de acciones básicas sobre equidad de género en la impartición de justicia, la normatividad y la cultura organizacional en 15 tribunales de justicia abarcó 6 ejes de análisis:
- Marco legal y normativo
- Política de género
- Valores y códigos organizacionales
- Condiciones laborales
- Violencia de género
- Acción de género en las personas encargadas de impartir justicia.
Para conocer las desigualdades y discriminación de género se entrevistó a 365 personas trabajadoras, de las cuales 265 fueron jurisdiccionales y 103 administrativas.
Entre los principales resultados que arrojó el estudio se encuentra la carencia de un marco normativo que regule el hostigamiento y el acoso laboral.
Prevalece segregación ocupacional
Marta Fabiola Zermeño Núñez, coordinadora del Proyecto en Estudios y Estratégicos para el Estudio y la Equidad, explicó que prevalece una segregación ocupacional y que se reflejó en que 42 por ciento de los entrevistados consideró que las mujeres son mejores que los hombres en tareas de administrativas, el 45 por ciento consideró que las mujeres son mejores que los hombres en la limpieza y el 70 por ciento opinó que los hombres son mejores que las mujeres en la mensajería.
En el TSJEZ más del 70 por ciento del personal son mujeres sin que esto sea sinónimo de igualdad de género, pues este sector registra menos número de asensos o tienen más dificultad u obstáculo para ascender, además que los prejuicios y estereotipos marcan las decisiones sobre las personas.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 15 por ciento debido principalmente a que ellos ocupan posiciones más altas.
Otro dato es que el 22.5 por ciento de las personas entrevistadas respondió que trabaja 9 horas o más y el 28.5 manifestó haber experimentado alguna expresión de violencia pero solo el 1.9 de estas personas se atrevieron a denunciar por la falta de mecanismos para resolverlos y el temor a perder el empleo.
El estudio fue avalado por la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia en los tribunales del país que participaron de manera voluntaria.
Adicional a la entrega del Diagnostico, el TSJEZ recibió el Programa de Igualdad, el acervo bibliográfico del Diplomado y el Curso que se realizó entre el personal, así como el trabajo final de los participantes del curso para el diseño de un Programa de Prevención y Seguimiento al Acoso Sexual y Hostigamiento Laboral.
Paulina Grobet Vallarta, coordinadora del proyecto, señaló que con la entrega del informe global, Zacatecas podrá verse y compararse, analizarse y reflexionar en cuanto a sus hallazgos particulares pero también en comparación con otros estados.
Por su parte, el magistrado presidente, Juan Antonio Castañeda Ruiz, señaló que con esta acción se reafirma el compromiso en el cumplimiento de las obligaciones para garantizar el desarrollo de la mujer.
FOTOS: IRMA MENCHACA
