Capstone Copper Cozamín abrió sus puertas durante 2024 para que 23 estudiantes de 5 universidades de Zacatecas realizaran sus prácticas profesionales dentro de la empresa minera que genera 6.000 empleos.
Para ello, los alumnos elaboraron proyectos en sus aulas con apoyo de sus maestros y los desarrollaron en las instalaciones de la planta minera con el apoyo y orientación de un trabajador que fungió como mentor.
En un evento donde participaron docentes y autoridades de las distintas escuelas, en esta segunda etapa de presentaciones, 9 estudiantes dieron a conocer el resultado de los proyectos que llevaron a cabo dentro de la mina como prácticas profesionales.
Entre ellos están: Everardo Luna Perea, con el proyecto ‘Mejora continua de la barrenación larga’; Alejandra Padilla Saucedo expuso el ‘Análisis, evolución y optimización en circuito de flotación’, mientras que Grice Estefanía Gurrola García y Emiliano Flores presentaron el resultado de su labor en el laboratorio metalúrgico, en la planta de beneficio de metales y en la planta de pastas y jal filtrado.
Jessica Janeth Montañez Pichardo presentó la actualización de las descripciones de puestos en el área de recursos humanos; Gustavo Acevedo Díaz dio a conocer los resultados de la implementación de control de consumibles en el departamento de metal mecánico; Juan Antonio Gaytán Torres habló del aprendizaje en prácticas profesionales, y Andrés Cervantes Medellín desarrolló su proyecto en el blindaje y reparación de chutes.
Saúl Ríos Velazco, gerente de Capital Humano, dijo que Capstone Copper es una empresa que lleva más de 15 años abriéndole las puertas a los estudiantes de las universidades de la entidad y, actualmente, casi el 40% de los trabajadores son gente que llegó como practicantes y después se quedaron a laborar en la mina.
“Cuando hay voluntad, todo se puede. Cuando hay determinación y voluntad de superación, todo se puede lograr. En Capstone hay un compromiso muy grande con los estudiantes, con la sociedad y con las universidades para desarrollar capital humano que contribuya al crecimiento de la industria minera”, mencionó.
Entre las universidades que aportan estudiantes para las estadías y prácticas profesionales en Capstone Copper están el Instituto Politécnico Nacional, campus Zacatecas; el Tecnológico de Zacatecas; la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas; la Universidad Autónoma de Fresnillo y la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID).
Manuel Jiménez, jefe del departamento de capacitación y desarrollo de Capstone Copper, dijo que las prácticas profesionales garantizan que el desarrollo de talento acelere una curva de aprendizaje muy rápido y, cuando se enfrenten a su primer empleo, ya tienen experiencia y eso les facilita su desempeño.
“En Capstone buscamos que los alumnos que vengan a realizar sus prácticas se lleven experiencia y dejen un valor agregado aquí a la organización. Todos los practicantes presentan sus proyectos y es el granito de arena o la satisfacción de poder contribuir con el desarrollo del talento de los futuros líderes de la minería y nuestra organización pueda aprovecharlos”, expuso.
El jefe de capacitación informó que se les da una gratificación económica a los estudiantes y hay algunos que se quedan a trabajar, pero eso depende de las vacantes que existan; también quedan dentro de una bolsa de trabajo para entrar a laborar en cuanto se de la primera oportunidad.
Por su parte, Roberto Cruz Leija, subdirector académico de la Unidad Profesional de Zacatecas del Instituto Politécnico Nacional dio a conocer que el convenio de colaboración entre las universidades y Capstone Copper ha permitido que se aplique el sistema dual de enseñanza en donde los estudiantes ponen en práctica dentro de la empresa lo aprendido en las aulas.
“Uno de nuestros programas por excelencia en aquí en Zacatecas es Ingeniería Metalúrgica, y nosotros estamos trabajando un convenio de colaboración con esta minera por parte del Clúster Minero de Zacatecas, y lo que nosotros hacemos es traer a nuestros chicos a Capstone Copper para que hagan sus prácticas profesionales, dado un programa de Ingeniería dependiendo de la necesidad propiamente de la mina”, dijo el académico.
Explicó que a los estudiantes se les asigna un proyecto y tienen cierto tiempo para poder desarrollarlo, que puede durar desde 6 meses hasta 1 año, que es el lapso que tienen para llegar a sus objetivos.
Capstone Copper Cozamín es una empresa minera líder mundial en la producción de cobre. Genera 6 mil empleos, entre directos e indirectos en el estado. El 95 por ciento de su personal es de origen zacatecano y es la que mejor paga a sus trabajadores en la zona que abarca los municipios de Guadalupe, Morelos, Trancoso, Vetagrande y Zacatecas. Y ya pagó todos los impuestos estatales y municipales, como el Predial, el Impuesto sobre Nómina y los Impuestos Ecológicos.
