Actualmente el Senado analiza una reforma a LFT para establecer una cuota mínima del 3% de personas con discapacidad en las plantillas laborales. Por ello, los abogados laborales de la ciudad de México, Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican todo lo que debes saber sobre esta propuesta.
La inclusión laboral exige un rediseño no solo de las políticas en las empresas, sino también de las leyes, de ahí que se plantee en el Senado de la República una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las organizaciones incrementen la contratación de personas con discapacidad.
A nivel mundial, las personas con discapacidad representan al 15% de la población mundial, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y aunque 8 de cada 10 se encuentran en edad de trabajar, no lo hacen porque no se les brindan las oportunidades para hacerlo.
En el caso de México, sólo 40.6% de las 8.8 millones de personas con discapacidad que hay en el país participan en una actividad económica, de acuerdo con datos de la última Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID).
“La iniciativa busca una modificación al artículo 2 y 3 de la LFT para garantizar un trabajo digno a las personas con discapacidad y brindarles condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo, así como “ajustes razonables” que garanticen la “igualdad sustantiva”. Explican los abogados laborales.
Otra modificación de la propuesta es reformar el artículo 132 para obligar a los patrones a que informen al sindicato sobre las modificaciones que harán en sus contratos colectivos y de los trabajadores para puestos de nueva creación y vacantes donde se garantice que el 3% sean ocupados por personas con discapacidad.
La propuesta también prevé la implementación de un protocolo para prevenir la discriminación por discapacidad y la adición de una nueva obligación patronal en el artículo 153-A, que garantice capacitación y oportunidades de ascenso para este grupo de trabajadores.
Con esta iniciativa, se buscan ponderar los derechos de las personas con discapacidad en sintonía con las recomendaciones internacionales; no obstante, la propuesta no es nueva, en la pasada legislatura ya se había impulsado una reforma similar y aunque se avaló en el pleno del Senado, el proyecto quedó congelado en la Cámara de Diputados.
Aun así esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos la participación de los abogados laborales de la Ciudad de México, Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
