“La violencia en el trabajo implica una violación a los derechos fundamentales de las personas, situación que no puede pasar inadvertida y debe ser atendida de inmediato”, señaló la diputada federal Claudia Edith Anaya Mota, al presentar una iniciativa que reforma la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
La legisladora zacatecana dijo al respecto la existencia de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, que establece ya la atención a este delito y es obligatoria en los tres órdenes de gobierno y es de competencia federal.
“No obstante y a pesar de que esta ley establece mecanismos y procedimientos administrativos, que favorezcan la erradicación y sanciones para estos ilícitos, aún no se han realizado las armonizaciones legislativas al respecto para trasladar estas disposiciones al ámbito de normatividad aplicable a las y los servidores públicos”, expresó.
Y es que, agregó la legisladora, integrante de la fracción parlamentaria del PRD en la Cámara de Diputados, “debemos ser los primeros en combatir cualquier tipo de acoso laboral y garantizar así, el derecho a un trabajo digno”.
Claudia Anaya informó al respecto que la Asamblea General de las Naciones Unidas emitió un estudio sobre todas las formas de violencia contra la mujer, en el cual advierte que se está presentando una creciente atención al fenómeno del acoso y la violencia en el lugar del trabajo.
“Estas encuestas realizadas en Europa han revelado que entre el 40 y el 50% de las mujeres de la Unión Europea declaran haber sufrido alguna forma de acoso sexual o comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo”, dijo Claudia Anaya.
Agregó que para el caso de países de Asia y el Pacífico, el estudio refiere que entre el 30 y 40% de las trabajadoras declaran haber sufrido alguna forma de acoso, ya sea verbal, física o sexual.
En lo que respecta a México, la presidenta de la Comisión Especial contra la Discriminación indicó que los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2006, arrojaron un nivel de violencia laboral del 29.9 por ciento.
Esto significa, explicó, que 30 de cada 100 mujeres de 15 años y más que trabajan padecieron algún incidente de violencia laboral.
Entre las situaciones más frecuentemente reportadas por las mujeres, destacan las que tienen que ver con actos de discriminación laboral, con 23.7%; así como el acoso sexual, con 12.4 por ciento, dio a conocer la diputada federal.
Por ello, esta iniciativa presentada la semana pasada en el Pleno de la Cámara de Diputados adiciona un párrafo al artículo 5 de la Ley Federal de Responsabilidades administrativas de los Servidores Públicos, en el que se explica el concepto de acoso laboral.
Asimismo, se reforma el artículo 7 para establecer la obligatoriedad de cumplir y garantizar el derecho a la igualdad y a la no discriminación de las personas, que se complementa con la adición al párrafo segundo, fracción VI del artículo 8, al establecer la obligatoriedad de no discriminar a las y los compañeros de trabajo, por razones de sexo, estado civil, por la edad, raza, condición social, creencias religiosas, preferencias sexuales, ideas políticas, discapacidad o cualquier otra característica propia de su condición humana.
Y además se adiciona el título quinto, y con ello los artículos del 52 al 60, donde se trata específicamente el tema de acoso laboral.
Claudia Anaya señaló que al surgir el Derecho Laboral, se pretendió combatir condiciones de explotación intolerables, estableciendo disposiciones destinadas a: limitar el trabajo infantil, regular la jornada laboral, a velar por las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, entre otros derechos fundamentales.
“Ahora transitamos hacia una segunda etapa del derecho laboral, cuya más alta expresión es el respeto de los derechos fundamentales de las personas en el trabajo”; indicó finalmente, la también secretaria de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables de la LXI Legislatura Federal.
