Para promover la inclusión, la permanencia laboral sin discriminación y en igualdad de condiciones, con la obligación de impulsar el desarrollo humano de los trabajadores, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó ante personal de Goldcorp Peñasquito y empresas contratistas sus programas de adhesión voluntaria.
En este acercamiento se invitó a las empresas a través de sus representantes a sumarse a estos programas que les permitirán mejorar sus prácticas laborales e identificar las áreas de oportunidad para incorporar personas en situación de vulnerabilidad bajo los principios de igualdad de oportunidades y trato.
El programa de Norma Mexicana para la Igualdad de Labores entre Hombres y Mujeres, interesó a los participantes debido a la presencia cada vez más común de las mujeres en la industria minera.
El Distintivo Familiarmente Responsable valora las prácticas laborales en conjunto a la calidad de vida brindada por la empresa a sus colaboradores.
El programa Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” se manifiesta en la generación de oportunidades de trabajo para personas con discapacidad, adultos mayores y personas con VIH.
También se dieron a conocer el distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil así como el Premio Nacional del Trabajo, el cual funge como un reconocimiento y estimulante por la capacidad organizativa de los trabajadores.
El delegado de la STPS en Zacatecas, Gilberto Zapata Fraire, reconoció que el acceso, el desarrollo y la permanencia en el empleo de las personas en situación de vulnerabilidad deben fortalecerse con la participación de instancias u organizaciones gubernamentales, privadas y sociales.
Agradeció la disponibilidad de las empresas que durante este acercamiento mostraron su interés para adherirse a estos instrumentos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
FOTOS: CORTESÍA
