El próximo 21 de septiembre estarán en las oficinas centrales representantes del Comité Operativo de Verificación del reconocimiento que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El director del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Zacatecas (Issstezac), Artemio Ultreras Cabral, informó que se hará una evaluación entre el personal para decidir si hay méritos para refrendar la distinción.
El distintivo tiene como objetivo promover el Modelo de Equidad de Género e impulsar la participación de hombres y mujeres en la capacitación constante, para acceder a mejores puestos laborales.
En el Issstezac deben continuar las buenas prácticas laborales, no solo para obtener nuevamente el distintivo de Institución Familiarmente Responsable, sino para que todos los servidores públicos correspondan adecuadamente a las políticas de gobierno vigentes, afirmó Ultreras Cabral.
Yolanda Cabral Soto, jefa de la Unidad de Seguridad y Bienestar Social, y coordinadora del Modelo de Equidad de Género, recordó que en 2006 se logró la primera certificación y en 2009 se revalidó, pues se concede cada 3 años, por lo que se espera renovarla este año.
Afirmó que en el Issstezac predominan las buenas prácticas en las relaciones de trabajo, como lo indican los diagnósticos periódicos que se realizan, pero incluso así, es necesario mantener cursos, pláticas y divulgación de las propuestas de equidad de género.
1.87 trabajadores del instituto reportan acoso laboral
Cabral Soto mencionó que en todas las áreas del Instituto hay buzones donde los trabajadores pueden depositar, anónimamente, quejas y denuncias por malos tratos.
Gracias a ese sistema se sabe que hay 1.87 por ciento de trabajadores afectados por acoso laboral, pero ninguna de las quejas se ha concretado en denuncia formal, aunque algunas sí se han seguido de oficio.
A pesar de que el porcentaje es bajo y se queda en queja no oficializada, se aspira a lograr una tasa cero.
El objetivo de los cursos permanentes enfocados a la equidad de género es la eliminación de cualquier forma de violencia laboral, el hostigamiento sexual y la conciliación entre los deberes laborales y familiares, afirmó Cabral Soto.
Buscan disminuir discriminación
Rocío Carrillo, también de la Unidad de Seguridad y Bienestar Social, mencionó que entre el personal del Issstezac se han divulgado las acciones encaminadas a disminuir y eliminar las diferencias en el trato social entre hombres y mujeres, así como en oportunidades para contratación.
“El compromiso es implantar acciones positivas, medidas antidiscriminatorias y otorgar servicios y prestaciones con enfoque de género”, finalizó.
FOTOS: CORTESÍA
