Explicó que en el estado están sin trabajo más de 26 mil zacatecanos, pero con la iniciativa se busca fortalecer la certeza jurídica en el ingreso de las personas a la actividad laboral al proponer la modificación de formas de contratación individual, incorporando periodos de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada.

 

Zapata Frayre lamentó que en la entidad las personas de 20 a 29 años, representan el 32% de la población desocupada, además que en promedio la tasa de desocupación para los jóvenes es del doble de la general, pues no son contratados por falta de oportunidades y capacitación.

 

De aprobarse la iniciativa de Reforma Laboral, quienes no tienen la capacidad necesaria para un puesto o no pueden completar una jornada de trabajo ordinaria por circunstancias especiales, podrán tener un empleo con salario, prestaciones y seguridad jurídica (estudiantes, madres trabajadoras, personas con discapacidad, entre otras).

 

En el caso de las mujeres, incluye derechos antes no se contemplaban; por ejemplo, prohíbe a los patrones exigir certificados de no embarazo para ser contratadas o despedirlas por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.

 

Además, incluye la posibilidad del trabajo a domicilio, la adición de normas protectoras para los trabajadores domésticos y sanciones contra quienes acosan sexualmente.

 

La Reforma Laboral presentada por legisladores del Partido Acción Nacional en el Congreso de la Unión plantea también fortalecer la procuración e impartición de la justicia laboral, fomentar la transparencia y democracia sindical, además de fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo, añadió.

 

 

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